Ieškodami darbuotojo, nemažai darbdavių nedaug dėmesio skiria kandidato turimam išsilavinimui. Didžiausią reikšmę turi darbuotojo darbo patirtis bei asmeninės savybės. Būtent darbo patirtis daro daugiausia įtakos siūlomo atlyginimo dydžiui bei įdarbinimui, netgi jei kandidato išsilavinimas galbūt visiškai neatitinka keliamų reikalavimų, rašoma pranešime spaudai.

Tam tikrų veiklos sričių darbo patirties turintys darbuotojai uždirba daugiau, kitų sričių patirties turintieji – mažiau. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atlyginimų statistika rodo, kad šiuo metu daugiausiai uždirba asmenys, jau dirbę ir turintys patirties kompiuterių / IT / interneto ir eksporto srityse.

Vidutiniškai penktadaliu mažesnius, nei aukščiau pateikti, tačiau vis tiek vienus iš didžiausių atlyginimų gauna asmenys, turintys darbo patirties finansų, telekomunikacijos, energetikos, organizavimo / valdymo bei elektronikos srityse.

Mažiausius atlyginimus gauna tie darbuotojai, kurie jau turi patirties klientų aptarnavimo, prekybos, socialinės rūpybos ir meno srityse.