Seime vėl prabilta, kad Mokslo ir žinių dieną tėvams, kurie augina bent vieną besimokantį vaiką iki 12 metų, būtų suteikta poilsio diena. Idėja graži, tačiau ar dėl jos verta taisyti Darbo kodeksą (DK)?

Kaip šią pataisą vertintų darbdaviai ir ar nebūtų diskriminuojami kolegos, kurie vaikų neturi? O galbūt tėvai turi ir kitų alternatyvų, kaip palydėti vaikus į mokyklą?

Lietuvos pramonininkų konfederacijos viceprezidentas Mykolas Aleliūnas:

– Šis siūlymas įdomus, apie jį jau ne kartą kalbėta, tačiau, prieš taisant DK, reikia pasverti visas galimybes. Kiekvieną dieną darbuotojas įmonei turi pagaminti konkretų darbo produktą, šiuo atveju, jeigu žmogus vieną dieną nedirba – tai nuostolinga darbovietei. Tačiau aš nesu kategoriškas ir manau, kad reikia atsižvelgti ir į žmogų, kuris Rugsėjo 1-ąją nori būti su savo vaiku, ypač pradinuku. Jei darbuotojas yra darbštus, jis darbdaviui yra vertybė. Tuomet darbdavys jam leis kelias valandas, pusdienį, ar net visą dieną nedirbti ir palydėti vaiką į mokyklą. Manau, kad tai turėtų būti sprendžiama ne dekretu, o normaliu darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Nemanau, kad viską reikia apibrėžti įstatymais. Juk daugelį metų tėvai lydi savo vaikus į mokyklą ir jokių problemų nekyla, tai kam tų įstatymų?

Teisininkas Andrejus Rudanovas:

– Vadovaujantis DK, yra galimos kelios alternatyvos, kai vaiko tėvai (darbuotojai) galėtų neiti į darbą Rugsėjo 1-ąją. Pirmiausia tai atvejai, kai darbuotojai galėtų pasinaudoti papildoma lengvata asmenims, auginantiems vaikus, kaip tai numato DK 214 straipsnis. Ši lengvata taikoma darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, arba auginantiems du, tris arba daugiau vaikų iki 12 metų. Darbuotojui, pasinaudojusiam šia lengvata, mokamas vidutinis jo darbo užmokestis už tokią dieną.

Antra alternatyva būtų realizuojama pasiėmus dalį kasmetinių atostogų, t. y. vieną darbuotojui priklausančių kasmetinių minimalių, papildomų arba pailgintų atostogų dieną. Ši galimybė taip pat priklauso nuo darbovietės politikos atostogų atžvilgiu. Darbuotojui, pasinaudojusiam tokia galimybe, būtų mokamas vidutinis darbo užmokestis už vieną atostogų dieną.

Trečia alternatyva iš dalies panaši į antrą, nes tėvai turėtų pasiimti nemokamų atostogų. Šią galimybę numato DK 184 straipsnio 1 dalis, kuri įtvirtina, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į ne ilgesnes kaip 14 kalendorinių dienų trukmės nemokamas atostogas.

Paskutinė, ketvirta, alternatyva – tėvai gali neatvykti į darbą darbdavio leidimu. Toks darbuotojo neatvykimas nebūtų laikomas pravaikšta, o už šią dieną darbuotojui būtų mokamas jo vidutinis darbo užmokestis. Taip pat darbuotojai gali pasiimti kelias laisvas valandas arba net pusdienį, priklausomai nuo renginių laiko mokykloje trukmės ir vaiko poreikių Rugsėjo 1-ąją, turėdami tam darbdavio leidimą. Praktiškai tai pasitaiko dažniausiai.

11-mečio mama Rasuolė Laimutienė:

– Manau, kad reikėtų taisyti DK, mat kiekvienais metais maldauti darbdavio, kad išleistų kelioms valandoms į mokykloje vykstančią šventę, yra labai nemalonu. Šiemet su darbdaviu nesusitariau, nes turiu dirbti visą parą ir teks prašyti buvusio vyro, kad palydėtų vaiką į šventę. Labai apsidžiaugčiau, jeigu Rugsėjo 1-oji būtų nedarbo diena – tada su vaiku galėčiau vykti į gamtą ar susigalvoti pramogų, o ne tik skubėti, kad spėčiau grįžti į darbo vietą.