Ką galėtumėte padaryti, kad išsaugotumėte darbą? Jungtinėse Valstijose atlikta apklausa parodė, kad beveik trečdalis amerikiečių ryžtųsi paminti moralę.

Kad tik neprarastų

Meluoti, sukčiauti ir net flirtuoti su viršininku yra priimtina bemaž 30 proc. amerikiečių, jei toks poelgis padės išsaugoti darbą. Apie tai, kaip ekonomikos krizė keičia žmonių požiūrį į darbą, rašo JAV žurnalas "Time".

Viešosios nuomonės tyrimų bendrovė "Harris Interactive" apklausė 1200 amerikiečių ir išsiaiškino, kad 28 proc. respondentų ryžtųsi amoraliam poelgiui, kad netaptų bedarbiais.

Žmonės įbauginti

Galbūt atsižvelgus į prastą ekonomikos būklę neturėtų stebinti faktas, jog 13 proc. amerikiečių pasirengę sumeluoti arba pagražinti realius dalykus, kad išsaugotų darbą. 2 proc. drįstų pasisavinti kitų nuopelnus, tiek pat ryžtųsi flirtui su viršininku arba viršininke. Dar 4 proc. respondentų prisipažino, jog galėtų sumeluoti šefui apie bendrus interesus, kad užmegztų glaudesnius ryšius.

"Neigiamų atsakymų skaičius yra stebėtinai didelis, – tyrimo rezultatus komentavo konsultacinė personalo atrankos bendrovės "Adecco" atstovė Bernadette Kenny. – Žmonės bijo prarasti darbą, jie įbauginti. Žmonės dažniausiai kruopščiai planuoja atostogas ir šventes, bet ne savo karjerą. Todėl jie nėra nei finansiškai, nei psichologiškai pasirengę prarasti pajamų šaltinį. Štai kodėl nedarbo grėsmė verčia žmones imtis neetiškų sprendimų."

Melas gali išlįsti

Apklausa taip pat atskleidė, kad jaunoji karta labiau linkusi pažeisti etikos normas, – amžiaus kategorijoje nuo 18 iki 35 metų tokių žmonių yra net 40 proc. Tyrimo autoriai šį faktą bando paaiškinti tuo, kad jauni žmonės atviresni. Be to, jie dažniausiai eina žemesnes pareigas.

B.Kenny paaiškino, kad jauni žmonės yra naujokai darbo rinkoje ir dar tik mokosi dirbti garbingai ir kokybiškai. "Kartais to išmokstama tik per klaidas", – sakė ekspertė.

Tyrimo autoriai priminė darbdaviams, kaip svarbu nepamiršti etikos taisyklių ir nuolat apie tai kalbėtis su darbuotojais. Daugumoje bendrovių nesąžiningumas yra baudžiamas atleidimu, o prastas elgesys gali atsiliepti darbuotojui per kitą atleidimų iš darbo etapą. Taigi nebūdamas atsargus, darbuotojas gali prarasti tai, ką desperatiškai stengiasi išsaugoti.