Darbuotojui prašant nutraukti darbo sutartį be jokių nurodomų priežasčių, naujame Kodekse padaryta tik nedidelė pataisa – dabar darbuotojas, nutraukdamas sutartį, turi įspėti nebe prieš 14 darbo dienų, o 20 kalendorinių dienų. Jei šalys susitaria, galima nelaukti nurodyto termino.

Kitas dažnas atvejis, kai norima nutraukti darbo sutartį – esant svarbioms priežastims, pavyzdžiui, kai sulaukia pensinio amžiaus arba darbdavys du mėnesius iš eilės nesumoka darbo užmokesčio, vardija V. Petrylaitė. Pagal naują Darbo kodeksą reikia įspėti apie išėjimą iš darbo prieš 5 dienas, jam priklauso dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka. Jei stažas iki metų – vienas vidutinis darbo užmokestis.

Daugiau apie pasikeitimus priėmus naują Darbo kodeksą – pokalbyje.