„Darbo sutartį nutraukti pakankamai nesunku, bet reikia atsižvelgti ir į darbdavio interesus: susirasti naują darbuotoją ir prisitaikyti prie darbuotojo išėjimo“, – aiškina V. Petrylaitė.

Ji pabrėžia, kad darbuotojas neprivalo darbdaviui nurodyti priežasčių, kodėl išeina. Visų pirma jis turi parašyti prašymą raštu, kad nutraukia darbo sutartį. Tai jis turi padaryti ne vėliau nei 20 dienų iki norimos darbo sutarties nutraukimo datos. Pagal senąjį Darbo kodeksą terminas buvo 14 darbo dienų, pagal naująjį kodeksą – 20 kalendorinių dienų.

Plačiau apie darbo sutarties nutraukimą – įraše.