Vidutinis bazinis atlyginimas šiemet mažėjo maždaug 1 proc. Kitais metais, jis jau turėtų didėti apie 0,1 proc., tačiau iki 2012 m. reikšmingų permainų į gerą tikėtis neverta, prognozuoja konsultacijų bendrovė „Hay Group“.

Buvo ir pakilimų

Iki pernai daugelyje šalies įmonių atlyginimai kilo maždaug vienodai. Tačiau šiemet daugeliui bendrovių kortas sumaišė sunkmetis. Didelė dalis darbdavių karpė atlyginimus ir mažino etatus.

Tačiau buvo ir tokių kurios stiprino savo komandą ir geriems specialistams atlyginimus net šiek tiek kilstelėjo.

„Atlyginimų pokyčius šiais metais lėmė trys pagrindiniai veiksniai: verslo sektoriaus specifika, konkrečios įmonės situacija ir tai, ar įmonė yra lietuviško, ar užsienio kapitalo. Vienos buvo priverstos atlyginimus sumažinti, kitos stengėsi išlaikyti tokį patį atlyginimų lygį, tačiau buvo ir tokių, kurios atlyginimus darbuotojams pakėlė“, – teigė „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.

Labiausiai atlyginimai mažėjo mažmeninės prekybos (apie 6–7 proc.) ir pirminių žaliavų apdirbimo sektoriuose (apie 10 proc.), o labiausiai kilo farmacininkams (apie 15 proc.). Tiesa, buvo karpomi ir priedai bei premijos, priklausančios nuo darbo rezultatų. Vidurinės grandies vadovams ir vyresniesiems specialistams priedai sumažėjo 39 proc., specialistams – 33 proc., aptarnaujančiam personalui – 40 proc.

„Atlyginimai paaugo tuose sektoriuose, kurie šiuo metu lengviau išgyvena sunkmetį – tarptautinėse farmacijos, greito vartojimo prekių, aukštųjų technologijų, telekomunikacijų bendrovėse. Tuo metu mažmeninės prekybos įmonės, statybų sektoriaus bendrovės savo veikloje turi ieškoti sąnaudų mažinimo ir efektyvaus valdymo strategijų – tai atsispindi ir šių sektorių darbuotojų atlyginimuose“, – dėstė N.Songinaitė.

Dar ne pabaiga

Be to, įmonės atsisako ir įvairių nuo darbo rezultatų tiesiogiai nepriklausančių piniginių išmokų, kurios anksčiau buvo išmokamos automatiškai. Pablogėjus įmonių situacijai ši atlyginimo paketo dalis buvo viena iš pirmųjų, kurios buvo atsisakyta.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad Latviai ir Estai kitąmet jau žada didinti atlyginimus savo darbuotojams. Tokia pati tendencija matoma ir visoje Europoje.

Tuo metu lietuviams „Hay Group“ ekspertai, rekomenduoja neatsipalaiduoti, nes net 40 proc. tyrimo dalyvių kitąmet planuoja koreguoti atlyginimus. Nors daugelis įmonių, mažinusių atlyginimus ar darbuotojų skaičių, tikisi, kad artimiausiu metu prie šio klausimo sugrįžti nereikės, tačiau optimistinių prognozių taip pat nepateikia.

Lietuvoje kitąmet specialistams atlyginimus vidutiniškai žadama mažinti dar apie 0,1 proc., o darbininkams – apie 0,6 proc. Tiesa, aukščiausio ir vidutinio lygio vadovams bei aptarnaujančiam personalui žadamas 0,3–0,4 proc. atlyginimo pakilimas. Situacija pastebimai turėtų pagerėti tik 2012 m. Tuo metu Latvijoje ir Estijoje jau kitąmet visose grupėse prognozuojamas 0,4–2 proc. kilimas.

Pirmauja Vilnius ir Klaipėda

Be to, šiais ir veikiausiai kitais metais bus gerokai sunkiau susirasti darbą. Tik 26 proc. tyrimo dalyvių nurodė, kad susiduria su tam tikrų specialistų trūkumu. Pernai su šia problema susidūrė net 70 proc. tyrimo dalyvių. Įmonės nurodė, kad šiuo metu joms sunkiausia pasamdyti kvalifikuotus projektų vadovus, rinkodaros ir pardavimų projektų vadovus, specifinių kompetencijų IT specialistus.

Konsultacijų bendrovė taip pat pastebi, kad šiemet, kaip ir pernai didžiausi atlyginimai mokami Sostinėje ir Uostamiestyje. Kaune atlyginimai maždaug 7–10 proc. mažesni.

Dar mažiau gauna kitų šalies miestų gyventojai. Vienodas pareigas užimantys asmenys Panevėžyje gauna apie 15 proc. mažiau nei vilniečiai ir klaipėdiečiai. Šiauliuose – beveik 20 proc. mažiau.
____________________________________________________________________________

Skaičiai ir faktai

„Hay Group“ 2009 m. atliktame tyrime dalyvavo daugiau kaip 200 Lietuvos įmonių, buvo išanalizuoti daugiau nei 68 tūkst. darbuotojų atlyginimai. Tyrime buvo analizuojami atlyginimų pokyčiai, įvykę per laikotarpį nuo 2008 m. gegužės 1 dienos iki 2009 m. gegužės 1 d.

Konsultacijų bendrovės „Hay Group“ to paties pavadinimo dukterinė įmonė Lietuvoje, dirbanti trijose Baltijos šalyse, kasmet savo klientams, Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonėms pateikia atlyginimų rinkos tyrimo ataskaitą. Joje išsamiai apžvelgiami atlyginimų rinkos pokyčiai bei atliekamos prognozės būsimiems laikotarpiams. Taip pat atlygio komponentai kaip bazinis atlyginimas, kintamas atlygis ir papildomos naudos – automobiliai, kompiuteriai ir kt.