„Terminuotą sutartį galima sudaryti esant ne nuolatinio pobūdžio darbui. Vienas iš dažniausių pavyzdžių, kada sudaroma terminuota darbo sutartis, yra vadinamieji pakaitiniai darbuotojai. Kai reikia pakeisti nėštumo, gimdymo atostogose arba į vaiko priežiūros atostogas išėjusį „tikrąjį“, nuolatinį, darbuotoją“, – sako advokatė Vida Petrylaitė.

Nuo liepos įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, numatyta papildoma galimybė sudaryti terminuotas darbo sutartis esant net nuolatinio pobūdžio darbui. Pasak teisininkės, jei darbdavys nori sudaryti terminuotas sutartis su darbuotoju, dabar jam nereikia ieškoti pagrindimo, kodėl darbas yra laikinas.

„Galbūt darbdavys nežino, ar jam reikės tiek pajėgumų, galbūt pradeda kažkokią naują gamybą, naują veiklos sritį ir nėra tikras, ar [ji] tikrai pasiteisins. Tačiau labai svarbi taisyklė – tokių terminuotų sutarčių negali būti daugiau kaip 20 proc. visų darbdavio turinčių sutarčių“, – aiškina V. Petrylaitė.