„Siekiame būti ne tiesiog darbdaviu. Norime būti partneriu, kuris padeda darbuotojams tobulėti ir kasdien kurti geresnį gyvenimą“, – pasakojo „JTI Baltic“ žmonių ir kultūros direktorė Audronė Andreikienė.

Naudos, keičiančios kasdienybę

„Mes tikime, kad investicijos į darbuotojus yra ilgalaikės verslo sėkmės pagrindas. Todėl kasmet ieškome naujų būdų, kaip dar galime prisidėti prie savo darbuotojų gerovės ir pasiūlyti įdomesnių naudų. Pavyzdžiui, kiekvienas mūsų darbuotojas gali gauti 500 eurų vertės mokymosi krepšelį, kuris gali būti naudojamas bet kokiems mokymams – nuo profesinių įgūdžių tobulinimo iki kūrybinių seminarų ar maisto gamybos“, – sakė A.  Andreikienė.

Anot jos, tai leidžia darbuotojams ne tik augti profesiškai, bet ir įgyvendinti asmenines ambicijas. Ir priduria, kad įmonė ypač rūpinasi darbuotojų finansine gerove ir sveikata: „Mūsų darbuotojai žino, kad susirgę jie gaus 100 proc. savo atlygį už nedarbingumo laikotarpį. Šie pinigai pridedami prie „Sodros“ išmokų. Tikime, kad tai ne tik suteikia saugumo jausmą, bet ir leidžia greičiau pasveikti ir grįžti į darbą be papildomų rūpesčių.“

A. Andreikienė atskleidžia, kad dar viena iš darbuotojams siūlomų naudų susijusi su žaliojo mobilumo skatinimu: kiekvienam darbuotojui įmonė skiria po 200 eurų per metus. Šias lėšas darbuotojas gali išnaudoti dviračiui, viešojo transporto bilietams įsigyti ar net elektromobilio krovimo stotelei namuose įsirengti.

Partnerio nuotr.

„Be šių naudų, „JTI Baltic“ įmonėje darbuotojai taip pat gali gauti ir kokybiškas tėvystės atostogas – korporacija įsipareigoja apmokėti 100 proc. šių atostogų iki 20 savaičių. Nesvarbu, kokiu būdu vienas ar kitas darbuotojas tapo mama ar tėčiu. Norime parodyti savo darbuotojams, kad siekiame prisidėti prie jų gerovės, nepaisydami jų lyties, šeiminės padėties ar seksualinės orientacijos“, – teigė A. Andreikienė.

Įvairovės ir lygybės principai – kultūros dalis

Pasak A. Andreikienės, darbo lankstumas įmonėje jau tapo neatsiejama kultūros dalimi. Tokie „JTI Baltic“ tampa ir lygybės ir įvairovės principai, kurie padeda kurti draugišką ir motyvuojančią darbo aplinką.

„Dirbti nuotoliniu būdu – ne papildoma nauda, o būtinybė šiandienėje visuomenėje. Lygiai taip pat žvelgiame ir į lyčių lygybę. Todėl net 55 proc. mūsų įmonės darbuotojų – moterys, ir tiek moterys, tiek vyrai gauna tokį patį atlygį už atliekamą darbą. Be to,  jau dabar daugiau kaip 40 proc. vadovaujamųjų pozicijų užima moterys. Tai ne tiesiog sausa statistika ar skaičiai – tai mūsų strategijos dalis“, – teigė „JTI Baltic“ žmonių ir kultūros direktorė.

Ji taip pat pabrėžia, kad ne ką mažiau dėmesio skiriama jaunajai kartai ir jų profesiniam įsitraukimui skatinti: „Jauni specialistai mūsų įmonėje ugdomi ne tik pasitelkiant įvairias mentorystės programas, bet ir suteikiant išskirtinių galimybių dirbti tarptautiniuose įmonės padaliniuose.“

Pagal „Top Employers Institute“, „JTI Baltic“ dvyliktus metus iš eilės buvo pripažinta viena geriausių darbdavių Lietuvoje ir antrus metus – pačia geriausia darbdave. Šis institutas kasmet vertina daugiau nei 2 300 įmonių iš 121 šalies, detalus įmonių sąrašas: https://www.top-employers.com/search-top-employers/?_employer_country=lithuania.