- diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Prieštaringas ir nenuspėjamas pandemijos metas nesustabdė prasmingos ilgametės uostininkų tradicijos – kaip ir kasmet, bendrovė „Klaipėdos jūrų krovinių kompanija“ (KLASCO) pasveikino visą būrį darbuotojų, kurie šiai įmonei ištikimi jau ne vieną dešimtmetį.
Rekordas – 45 metai
Kaip pripažino KLASCO generalinis direktorius Vytautas Štumbergas, veteranų pagerbimo ceremonija tapo neatsiejama bendrovės gyvenimo dalis – įspūdingas renginys, kuriame žibėdavo ir garsiausios muzikos žvaigždės, ilgainiui tapo viena svarbiausių bei laukiamiausių metų švenčių, suburdavusi visą kolektyvą.
„Ši tradicija gimė šviesaus atminimo Bronislovo Lubio dėka – pagerbti ilgamečius įmonės darbuotojus per šventinį veteranų vakarą, kurio metu kiekvienas žmogus scenoje būdavo pasveikinamas, įvertinamas atminimo dovanėle. Šiandienos karantino situacija neleidžia mums pasidžiaugti bendra švente, tačiau tai nesustabdė svarbiausios idėjos – pagerbti žmogų nuoširdžiu dėmesiu bei atsidavusio ilgamečio triūso įmonėje įvertinimu“, – teigė pašnekovas.
Tradiciškai, po dviejų dešimtmečių darbo stažo KLASCO darbuotojams kas penkerius metus išmokamos piniginės išmokos. Kompanija didžiuojasi dešimtimis specialistų bei darbininkų, kurie savo įmonei ištikimi po 20 ir daugiau metų: praėjusių metų duomenimis, tokių žmonių buvo beveik 70, o darbuotojų lojalumo rekordas siekė net 45 metus.
Kuria didžiausią kapitalą
„Neabejotinai kiekvienam žmogui svarbus jo darbo ir atsidavimo įmonei įvertinimas. Tačiau tai svarbu ir pačiai įmonei, nes būtent kvalifikuoti, patyrę darbuotojai ir kuria didžiausią vertę. Juo labiau, įvertinant mūsų kompanijos specifiką. Didžiąją dalį įmonės darbuotojų sudaro skirtingos kategorijos dokininkai mechanizatoriai, tad norint tapti savo srities profesionalu, pasiekti aukščiausią, penktą, klasę ir gebėti valdyti sudėtingiausią techniką reikia ilgo, nuoseklaus ir kryptingo darbo. Taip pat nemažą dalį kolektyvo sudaro inžinieriai, įvairūs specialistai, kurių lojalumą labai vertiname. Turime tokių žmonių, kurie mūsų kompanijoje pradėjo darbą vos baigę mokymo įstaigas, o dabar jau yra vadovai“, – sakė V. Štumbergas.
Lojalumas: įspūdingą 40 metų darbo stažą kompanijoje sukaupusiam A.Petraičiui nėkart nekilo mintis pakelti sparnus kitur. (Bendrovės archyvo nuotr.)
Nūdienos tendencijos byloja, jog darbuotojai, ypač jaunimas, nebėra itin lojalūs savo darbovietei, lengviau keičia tiek darbus, tiek pozicijas.
„Nors mūsų darbuotojų kaita nėra didelė ir įmonei gana sėk-mingai pavyksta išlaikyti kvalifikuotus žmones, be abejo, mes taip pat jaučiame šias tendencijas. Kartais naujai atėję žmonės nepagalvoja, neįvertina, kur jie eina. Nes sąlygos dirbti uoste – išties sudėtingos, tai yra 24 val. per parą nenutrūkstamas darbas bet kokiu oru“, – kalbėjo pašnekovas.
Sudėtingomis sąlygomis tenka dirbti ne tik dokininkams mechanizatoriams, bet ir krovinių apskaitininkams, krovos darbų vadovams ir kitiems specialistams bei vadovams.
„Tad kartais nauji darbuotojai jau po savaitės darbo pripažįsta, kad jiems tai per sunku. Tačiau tie, kurie įsitvirtina, lieka ilgam. Tai pasakytina ir apie jaunus žmones, kurie gali puikiai save realizuoti darbovietėje, o turėdami pakankamai noro ir užsispyrimo, gali kelti kvalifikaciją, ir, žinoma, gauti didesnį finansinį įvertinimą – tam įmonė suteikia visas įmanomas galimybes“, – pabrėžė V. Štumbergas.
Ir džiaugsme, ir varge
Kompanijoje dešimtmečius dirbančių veteranų pagerbimas – tik vienas paskatinimo būdų, siekiant išlaikyti darbuotojus, juos motyvuoti.
Įmonėje taikomos ir kitos patrauklios socialinės rūpybos priemonės, orientuotos į kiek-vieną čia dirbantį žmogų: tai ir papildomas darbuotojų sveikatos draudimas, išmokos jubiliejų proga, sportinės veiklos skatinimo programa, tarifinio atlygio dydžio premija KLASCO darbuotojai buvo pamaloninti ir už sėk-mingus 2020-ųjų rezultatus.
Patirtis: N.Gvezdauskienės teigimu, dirbdama įmonėje kaskart tarsi atveria naują lapą, kuris reiškia dar vieną įdomų etapą. (Bendrovės archyvo nuotr.)
Darbuotojai įvertinami ne tik jubiliejaus proga, bet neužmirštami ir skausmo akimirką – mirus pirmos eilės giminaičiui, paremiami finansiškai, o mirus pačiam darbuotojui, tokios paramos sulaukia jo šeima.
„Be abejo, visos šios socialinės paramos priemonės, taip pat ir orus, stabilus atlygis, suteikiama galimybė mokytis, tobulėti, siekti naujų aukštumų darbuotojui yra nemaža paskata. Tačiau ne mažiau svarbu ir emocinis fonas, bendrystė, kai darbo aplinkoje žmogus gali jaustis tarsi šeimoje. Antraip tikrai neskaičiuotume tiek žmonių, kurie įmonės labui triūsia po 40 ar 45 metus – juk tai didžioji žmogaus gyvenimo dalis“, – kalbėjo KLASCO vadovas.
Pakluso sudėtingiausia technika
Dokininkas mechanizatorius Albinas Petraitis – vienas tokių kompanijos senbuvių, sukaupęs įspūdingą 40 metų darbo stažą. Ir tai – tik oficiali statistika. Anot pašnekovo, jei ne priverstine pertrauka tapusi tarnyba armijoje, šiandien šioje įmonėje jau skaičiuotų 43-ius savo darbo metus.
„Pagal įgytą automobilių techninės priežiūros ir remonto specialybę įsidarbinti nepavyko, tad teko pasukti kitu keliu. Pradėjau kaip paprastas dokininkas mechanizatorius. Iš pradžių teko labai sunkus fizinis darbas, bet pamažu tapo lengviau – mokiausi, ėmiau dirbti visais autokrautuvais bei kranais, kokie tik yra uoste, o neseniai išmokau valdyti ir šiuolaikinį naujovišką portalinį kraną TUKAN 3000. Tad šis darbas nebūna nuobodus, visada yra ko mokytis ir kur tobulėti“, – šypsojosi pašnekovas.
Turbūt būtų sunku patikėti, tačiau, kaip patikino A.Petraitis, per šį laikotarpį jam nė karto nebuvo kilusi mintis pakelti sparnų kur nors kitur. Ir to priežastis – ne tik patikimos socialinės garantijos bei patrauklus atlygis.
„Be abejo, labai džiugina ir motyvuoja tai, kad darbovietė skiria papildomas priemones. O kur dar veteranų vakarai, jubiliejų šventės su bendradarbių brigada“, – džiugias akimirkas vardijo KLASCO senbuvis.
Dešimtmečiai – lyg akimirka
Su nostalgija A.Petraitis prisiminė ir azartiškas Baltijos šalių spartakiadas, kur nekart pavyko laimėti prizines vietas rutulio stūmimo bei svarsčių kilnojimo rungtyse.
„Visada jaučiausi savo vietoje, savo stichijoje, o visi šie metai įmonėje pralėkė be galo greitai – neilgai trukus ir pensija. Ar jau noriu išeiti į užtarnautą poilsį? Nelabai – matysim, kaip leis sveikata“, – atviravo pašnekovas.
KLASCO procesų administravimo vadybininkė Nomeda Gvezdauskienė taip pat antrino kolegai – 20 darbo metų įmonėje pralėkė tarsi akimirka: „Čia dirbdama kaskart tarsi atveriu naują lapą, kuris reiškia dar vieną įdomų ir iššūkių kupiną etapą.“
N.Gvezdauskienė puikiai prisimena pirmąsias darbo KLASCO akimirkas, kai iki tol Klaipėdos universitete dėsčiusiai moteriai buvo patikėta „nuo nulio“ įkurti įmonės laboratoriją.
„Iš pradžių jos veikla buvo susijusi su skystų trąšų kokybės kontrole, po to laboratorija augo, plėtėsi, priklausomai nuo įmonės veikloje atsiradusių naujų krovos produktų, įvairavo ir pačių tyrimų pobūdis“, – prisiminė anuometė KLASCO laborantė-inžinierė.
Reikšminga pridėtinė vertė
Netgi prieš maždaug ketverius metus įmonėje vykusi reorganizacija, kai laboratorija pabaigė savo gyvavimą, N.Gvezdauskienei tapo dar vienu naujų galimybių ir iššūkių etapu.
„Man buvo pasiūlytos kelios pozicijos – eik, bandyk, rinkis, kur tau įdomiau, kur galėsi labiau atsiverti. Ir tai vėlgi buvo intriguojantis iššūkis, visai kitokio pobūdžio pareigos“, – pasakojo KLASCO procesų administravimo vadybininkė.
Pašnekovė neneigė, jog per visą darbo laikotarpį šioje kompanijoje gal porą kartų ir buvo susigundžiusi galimybe išbandyti savo jėgas kitoje įmonėje.
„Tačiau galiausiai susilaikydavau. Nes vargu ar kažkur kitur būčiau radusi tai, ką turiu čia – juk darbe mes praleidžiame labai daug savo laiko, todėl svarbus ne vienas kriterijus. Man tai pirmiausia yra įdomus, perspektyvus ir satisfakciją teikiantis darbas, taip pat gera emocinė aplinka, draugiškas kolektyvas. Be abejo, tarp pirmos svarbos – ir orus atlygis, gausios darbuotojų motyvavimo priemonės. Pripažinkime, kad tokią pridėtinę vertę šiandien gali pasiūlyti toli gražu ne kiekvienas darbdavys“, – patyrė N.Gvezdauskienė.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Šeši gajūs mitai apie senjorų keliones – ekspertai siūlo nustoti jais vadovautis
Turbūt sunkiai rastume žmogų, kuriam nepatiktų keliauti. Ne išimtis – senjorai, kurie vis dažniau leidžiasi svetur pažinti užsienio kultūras. Vis tik kelionių organizatoriai pastebi, kad dar nemaža dalis vyresnio amžiaus žmonių kelia...
-
Medikus rengiantys universitetai vienija jėgas ir nori būti išgirsti2
Du stiprūs šalies akademinės medicinos centrai – Lietuvos sveikatos mokslų universitetas (LSMU) ir Vilniaus universitetas (VU) – suvienijo jėgas ir pakvietė visuomenę ir politikus opiai diskusijai Lietuvos sveikatos forume „Unive...
-
Gimtadienį „Megoje“ šventė sūnus – dovanų netikėtai gavo mama
„Už šventę sūnui – dovana mamai“, – juokėsi kaunietė Aušra, tapusi viena iš prekybos ir laisvalaikio centre „Mega“ vykstančio žaidimo „MEGOJE perki – DYSON kasdien laimi!“ laim...
-
Teisme – „GetJet Airlines“ ginčas su vyriausybine strateginių sandorių komisija1
Aleksandro Čeliadino netiesiogiai iš dalies kontroliuojama orlaivių nuomos ir užsakomųjų skrydžių bendrovė „GetJet Airlines“ bylinėjasi su vyriausybine strateginių įmonių sandorius tikrinančia komisija dėl jos išvados su...
-
Teismas užkirto kelią A. Stumbrui bylinėtis dėl prisijungimo prie „Litgrid“ elektros tinklo6
Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas paliko galioti žemesnės instancijos teismo sprendimą nepriimti Rolando Pakso žento ir verslo partnerio Aivaro Stumbro skundo byloje dėl atmestų prašymų prisijungti prie bendrovės „Litgrid&ldquo...
-
„YIT Lietuva“ statys naują „Agrokoncerno“ fermų kompleksą – darbų vertė 52,6 mln. eurų2
Tvarios miestų ir infrastruktūros plėtros bendrovė „YIT Lietuva“ Radviliškio rajone, Bebrujų kaime, statys modernų 52,6 mln. eurų vertės „Agrokoncerno grupės“ karvių fermų kompleksą. 53 ha ploto sklype plėtojamas kom...
-
Erkių ligos sugrįžo: ką svarbu apie jas žinoti?
Erkių sezonas jau įsibėgėjo, todėl labai svarbu jų saugotis. „Eurovaistinės“ vaistininkė Toma Gečienė ne tik pataria pasiskiepyti nuo erkinio encefalito, bet ir išskiria 5 svarbius, tačiau rečiau išgirstamus faktais apie e...
-
GIPL rangovė „Alvora“ kaltina energetikos institucijų vadovus šmeižtu
Pagrindinė Lietuvos ir Lenkijos magistralinio dujotiekio (GIPL) statybos rangovė „Alvora“ šmeižtu kaltina energetikos ministrą, GIPL užsakovės „Amber Grid“ bei Valstybinės energetikos reguliavimo tarybos (VERT) vadovus, ta...
-
„BaltCap“ afera: aiškėja, kas galėjo nutikti su dingusiais milijonais56
Buvęs investicijų bendrovės „BaltCap“ infrastruktūros fondo partneris Šarūnas Stepukonis į Lietuvos lošimų bendrovės „Olympic Casino Group Baltija“ akcininkės Estijos to paties verslo įmonės „OB Holding 1&...
-
Žmonėms su negalia įgyti vairuotojo pažymėjimą – misija (ne)įmanoma: „Regitra“ teisinasi2
Bandžiusi įgyti vairavimo teises, negalią turinti moteris susidūrė su netikėta kliūtimi – paaiškėjo, kad „Regitra“ neturi jos negaliai pritaikyto automobilio. Moteris dėl tokios situacijos pateikė skundą Lygių galimybių ko...