Vadybininkai turi vadybos, organizacinių (su)gebėjimų, greitos orientacijos, galintys koordinuoti ne vieno asmens veiklą organizacijoje. Sprendžiant iš rezultato, šitas neturi nieko panašaus, bet save vis tiek laiko vadybininku. Nesuprantu kaip jis į tas pareigas iš viso buvo atrinktas. O gal ir nebuvo jokios atrankos, tik paskyrimas. Nenoras pripažinti klaidų, siekis bet kokia kaina išsaugoti kėdę, nors yra raginamas atsistatydinti, delsiama, aiškiai parodo, kad jam ne vieta ne tik šioje organizacijoje, bet ir kitose. Manau, galėtų dirbti nekvalifikuotą (neatsakingą) darbą. Tik neaišku ar sugebėtų.