Absoliuti dauguma – devyni iš dešimties lietuvių – darbe įsivelia į konfliktus. Taip skelbia naujausias tyrimas. Dažniausiai konfliktus įplieskia ne kas kitas, o vadovas. Anot apklausos, dauguma konfliktų darbovietėse kyla dėl prastos komunikacijos ir neteisingos situacijų interpretacijos. Konfliktas gali virsti ir mobingu. Apie tai, kaip to išvengti, LNK žurnalistas kalbėjosi su psichologu, verslo konsultantu Šarūnu Mačiuliu.