Per savo karjerą Carol Parker Walsh buvo profesorė, darbo ginčų advokatė, personalo vadovė, vadovų koučerė ir generalinė direktorė. O pasaulyje, kuris vis labiau valdomas DI, ji pastebėjo, kad emocinis intelektas tampa reta supergalia, ypač darbe. Savo straipsnyje CNBC ji išskyrė keturis ženklus, rodančius, kad turite šį emocinį intelektą.
Jūs padedate žmonėms jaustis saugiai
Vadovai, turintys aukštą emocinį intelektą, sukuria psichologinio saugumo atmosferą darbe. Jų kolegos žino, kad gali laisvai reikšti savo rūpesčius, kol jie netapo problemomis. Jei jūsų komandos nariai prabyla tik tada, kai viskas jau nekontroliuojama, tai yra raudona vėliava.
Tačiau jei jie jaučiasi patogiai sakydami tiesą iš anksto ir neredaguoja bei necenzūruoja savęs šalia jūsų, tai tikras emocinio intelekto ženklas.
Jūs darote pauzę prieš reaguodami
Emociškai subrendę žmonės neleidžia stresui diktuoti jų elgesio ir neskuba taisyti situacijos, nesuprasdami viso vaizdo. Tai gali būti taip paprasta, kaip panaudoti tai, ką ji vadina „profesionalia pauze“: palaukite penkias sekundes. Leiskite savo protui nugalėti emocijas.
Tokiu būdu jūsų kitas žingsnis bus grindžiamas ketinimu, o ne impulsu. Tada užduokite šiuos tris klausimus, kurie padės spręsti problemas ramiai ir tikslingai:
„Ką jūs jau apsvarstėte?“
- „Ar galite padėti man suprasti, kas už to slypi?“
- „Ko jums iš manęs dabar reikia?“
Jūs lengvai susidorojate su įtampa
Konflikto metu žmonės dažnai puola į kraštutinumus. Jie arba vengia jo, bandydami įtikti visiems, arba eskaluoja situaciją.
Žmonės, turintys aukštą emocinį intelektą, išlieka atsparūs, sprendžia problemą tiesiai ir žino, kaip judėti į priekį nepakenkiant niekieno pasitikėjimui, sako Walsh.
Jūs turite puikų kritinį mąstymą
Tai ypač vertinga dabar. Dirbtinis intelektas gali greitai analizuoti duomenis, nustatyti modelius ir generuoti rekomendacijas. Tačiau emociškai subrendę žmonės nepriima pirmojo algoritmo pateikto atsakymo. Vietoj to jie užduoda tris pagrindinius klausimus:
„Ko čia trūksta?“
- „Kieno požiūrio trūksta šiuose duomenyse?“
- „Ar tai iš tikrųjų prasminga dalyvaujantiems žmonėms?“
Dirbtinio intelekto amžiuje kritinis mąstymas reiškia sąmoningumą ir nuovoką, kada suabejoti jums pateikiamais atsakymais.
Jos patarimas – kiekvienos dienos pabaigoje klausti savęs: kur šiandien pasirodžiau kaip geras lyderis, o kur pats sau trukdžiau? Taip pat gali būti naudinga paklausti žmogaus, kuriuo pasitikite: „Kada matei, kad man sekėsi sunkiai kaip lyderiui, o kada buvau geriausios formos?“
Naujausi komentarai