„Nepranešus darbo vietos palikti nereikėtų. Geriausia informuoti raštu, kad yra tam tikra situacija, kurią reikia išspręsti. Tačiau egzistuoja darboviečių, kurias darbuotojas gali palikti tik informavęs raštu. Taip pat, jei yra, kas jį pakeičia“, – darbo vietos palikimo niuansus nagrinėjo Vilniaus universiteto Teisės fakulteto docentė dr. Daiva Petrylaitė.

Anot jos, nėra galiojančių teisės aktų, kurie įtvirtintų darbo vietos palikimą, tad viskas priklauso nuo darbdavių ir įstaigos, kurioje darbuojamasi, taisyklių.

Daugiau apie darbo vietos palikimą darbo metu – LRT TELEVIZIJOS laidoje „Labas rytas, Lietuva“.