Apie tai plačiau pasakojo valstybinės darbo inspekcijos kancleris Šarūnas Orlavičius. 

– Ko darbdaviai jūsų klausia?

– Teiraujasi ir darbdaviai, ir patys darbuotojai. Vis kyla tos temos dėl keturių darbo dienų savaitės. Klausia, ar ir šiuo metu galima dirbti ir organizuoti tokį darbo modelį.

– Ar galima?

Tą penktą dieną nedirbsime ir gausime tą patį atlygį. Čia susitarimo dalykas.

– Tokia galimybė yra. Tik viskas priklauso nuo norų ir galimybių. Reikia žinoti, ar galima konkrečioje įmonėje, konkrečioje funkcijoje dirbti tas keturias dienas per savaitę. Net įstatyme  numatytas įpareigojimas, kad tiems darbuotojams, kurie augina vaiką iki trijų metų, jiems sutrumpinama darbo laiko norma iki 32 valandų. Aišku, tai – ne visose įmonėse, o tik biudžetinėse įstaigose. Kita opcija – skaudesnė darbuotojams, nes galima sutrumpinti darbo laiką. Galima susitarti, kad darbuotojas dirbs mažiau valandų, bet gaus ir mažesnį atlyginimą. Kitas dalykas – tos pačios darbo laiko normos, tarkim, 40 valandų išdirbimas per trumpesnį laiką. Tai darbo laiko režimo tam tikras pasirinkimas ir suskaidymas. Jeigu dabar dirbama penkias dienas po aštuonias valandas, tai galima dirbti keturias dienas po dešimt valandų. Tą penktą dieną nedirbsime ir gausime tą patį atlygį. Čia susitarimo dalykas.

Visas LNK reportažas – vaizdo įraše:

– Ar kas nors jau taiko tokią praktiką?

– Taip. Žinau tokių įmonių, manau, tai – sveikintina. Tai toks pasyvus budėjimas penktadienį namuose. Įmonės neplanuoja susitikimų, jokių darbų, užduočių neduoda. Tai tokia – laisva diena, nebent reikia imtis skubių veiksmų, kad išvengtų problemų. Ir jiems už tą dieną moka. Tu gali daryti buities darbus namuose, bet jeigu paskambina darbdavys ir sako, kad reikia pagalbos, tai žmogus turi būti pasirengęs atlikti darbo funkciją.