Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba pranešė pradėjusi tyrimą dėl galimos diskriminacijos darbo skelbime nurodant pageidaujamą darbuotojo vaikų amžių.

Minėtame skelbime dėvėtų rūbų miksuotojos darbas siūlomas „jaunai, energingai, komunikabiliai moteriškei; privalumas – stabilumas šeimyninėje padėtyje (santuoka, užaugę vaikučiai)“. Darbo skelbime taip pat nurodomi reikalavimai - vikrumas, atidumas, kruopštumas, pastovumas, amžius, šeimyninė padėtis.

,,Diskriminacija darbo skelbimuose Lietuvoje yra labai paplitusi. Ypač nuo to nukenčia vyresnio amžiaus žmonės“, - teigia vaiko teisių apsaugos kontrolierė, einanti lygių galimybių kontrolieriaus pareigas, Edita Žiobienė.

Tarnybos ketvirtadienį išplatintame pranešime nurodoma, kad dažniausiai darbo skelbimuose pateikiami diskriminuojantys amžiaus bei lyties reikalavimai.

Lygių galimybių įstatymas draudžia skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu.

Pasak Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos, tam tikrais atvejais darbo skelbime nurodoma pageidaujama kandidato lytis visgi nebus diskriminacija - tokias išimtis numato įstatymas.

„Tokia pateisinama situacija galėtų būti tada, kai, pavyzdžiui, skelbimuose ieškoma asmens patikrą atliekančių pareigūnų ar tam tikros lyties asmenų konkretiems spektaklio vaidmenims. Tačiau tai dar reikėtų pagrįsti“, - aiškinama pranešime.