Latvijoje moterys užima 53 proc. įmonių vadovų postų, Bulgarijoje ir Lenkijoje – po 44 proc., Airijoje – 43 proc., Estijoje – 42 proc., Lietuvoje, Vengrijoje ir Rumunijoje – po 41 proc., o Prancūzijoje ir Švedijoje 40 proc. vadovų pozicijų užima moterys.

Mažiausiai moterų vadovių yra Vokietijoje, Italijoje ir Kipre – po 22 procentus. Toliau reitinge rikiuojasi Belgija ir Austrija, kur 23 proc. įmonių vadovų yra moterys, bei Liuksemburgas, kur moterys užima 24 proc. vadovų postų.

2014 metais ES įmonėse, turinčiose 10 ir daugiau darbuotojų, buvo 7,3 mln. vadovų postų; iš jų 4,7 mln. (65 proc.) užėmė vyrai, o likusius 2,6 mln. (35 proc.) – moterys.

Mažiausias skirtumas tarp moterų ir vyrų gaunamų atlyginimų užfiksuotas Rumunijoje, kur moterų atlyginimai yra 5 proc. mažesni nei vyrų. Slovėnijoje šis rodiklis yra 12,4 proc., Belgijoje – 13,6 proc., Bulgarijoje – 15 proc., Airijoje – 15,9 proc., Kipre – 16 proc., Ispanijoje – 16,2 proc., Švedijoje – 16,3 proc., Latvijoje – 17,6 proc., o Lietuvoje moterų atlyginimai yra vidutiniškai 18,8 proc. mažesni nei vyrų.

Tuo tarpu Estijoje vyrai gauna 25,6 proc. didesnius atlyginimus negu moterys.

Didžiausias atlyginimų skirtumas užfiksuotas Vengrijoje, kur moterys uždirba 33,7 proc. mažiau negu. Italijoje šis rodiklis yra 33,5 proc., Čekijoje – 29,7 proc., Slovakijoje – 28,3 proc., o Lenkijoje – 27,7 procento.

Kroatija ir Graikija tokių duomenų išvis nepateikė.