Nuo 2020 m. sausio 1 d. keičiama NPD apskaičiavimo tvarka lemia didesnį NPD. VDI perspėja, kad NPD taikymas (netaikymas) neturi ir negali turėti įtakos darbo sutarčių keitimui.

VDI pažymi, kad pakeisti darbo sutarties sąlygas darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Už tokį darbdavių piktnaudžiavimą teise jiems gali būti skiriama bauda iki 880 eurų.

ELTA primena, kad Seimas nutarė NPD kitąmet kelti iki 350 eurų.