Lietuva pagal senąjį Darbo kodeksą bendrame 41 Europos Sąjungos ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) šalies Darbo lankstumo indekse užima 27 vietą. ES reitinge mūsų šaliai tenka 17 vieta.

Indeksas sudarytas remiantis Pasaulio banko metodologija. Jį perskaičiavus pagal liepą įsigaliojusias Darbo kodekso pataisas, Lietuva pakiltų iki devintos vietos tarp 28 ES narių ir į 16-ą vietą bendrame EBPO ir ES šalių reitinge.

Indeksas rodo, kad naujasis Darbo kodeksas yra žingsnis pirmyn, galintis padėti konkuruoti dėl investicijų.

Lietuvos laisvosios rinkos instituto prezidento Žilvino Šilėno teigimu, priėmus naująjį Darbo kodeksą, situacija praktiškai nepasikeitė, tačiau tai vis tiek yra žingsnis pirmyn.

„Indeksas rodo, kad naujasis Darbo kodeksas yra žingsnis pirmyn, galintis padėti konkuruoti dėl investicijų. Tiesa, tenka pastebėti, kad aukštyn Lietuvą pakelia iš esmės vienintelė sritis - atleidimo kaštai. Sutrumpėjo atleidimo terminai ir sumažėjo išeitinės išmokos. Kitose vertinamose srityse situacija praktiškai nepasikeitė. Lankstumo trūkumas tiek pagal Pasaulio banko metodologiją, tiek ir už jos ribų ryškus kalbant apie darbo laiko reguliavimą, darbuotojo samdymą“, - sakė Ž. Šilėnas.

Indeksas rodo, kad naujasis Darbo kodeksas yra žingsnis pirmyn, galintis padėti konkuruoti dėl investicijų.

Indeksais vertinama daugiau kaip 30 Pasaulio banko renkamų darbo santykių reguliavimo rodiklių. Vertinamas darbo laiko, samdos ir atleidimo reguliavimas.