Beveik pusė (44 proc.) Lietuvos įmonių pernai nepasiekė planuotų tikslų, o sunkiausiai tai daryti sekėsi statybų ir kai kurioms komunalinių paslaugų bendrovėms.

Tai atskleidė tarptautinės konsultacijų bendrovės "Hay Group" atliktas pasaulinis tyrimas. Jo duomenimis, norimų rezultatų praėjusiais metais nepasiekė 39 proc. pasaulio ir 45 proc. Europos įmonių.

"Nepasiekusios savo planų, 45 proc. užsienio įmonių šiemet tikisi prastesnių rezultatų nei pernai. Lietuvoje 52 proc. apklausoje dalyvavusių įmonių teigė 40 proc. sumažinusios šiems metams iškeltus tikslus", – teigė "Hay Group" generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.

Anot jos, Lietuvos tyrimo duomenys rodo, kad 42 proc. įmonių dėl ekonomikos lėtėjimo planuoja organizacinius pokyčius, kurie susiję su darbuotojų skaičiaus mažinimu, o 12 proc. įmonių apie tai dar galvoja.

"Dalis Lietuvos bendrovių artimiausiu metu neplanuoja priimti naujų darbuotojų ir "įšaldyti" esamų darbo vietų skaičių, kitos atsisako prasčiau dirbančių darbuotojų arba sujungia pareigybes ir atsisako nereikalingų", – aiškino N.Songinaitė.

Tyrimas atskleidė, jog dėl pasikeitusios ekonominės padėties ir nepasiektų tikslų įmonės ketina peržiūrėti užmokesčio darbuotojams sistemą. Lietuvoje atlyginimus ketina peržiūrėti greitojo vartojimo prekių ir farmacijos sektorių įmonės, jos algas žada pakelti 15 proc. darbuotojų. Mažmeninės prekybos ir transporto paslaugų bendrovės peržiūrėti atlyginimų neplanuoja.

Pasaulinis tyrimas rodo, kad bazinio atlyginimo kėlimo biudžetus ruošiasi peržiūrėti arba jau peržiūri beveik visos organizacijos. Didžioji įmonių dalis šaldo arba ketina įšaldyti atlyginimus visiems darbuotojams, 2 proc. – sumažinti atlyginimus iki 2008-ųjų lygio, o trečdalis įmonių ketina didinti atlyginimų biudžetus.

"Hay Group" tyrimas atliktas šių metų kovą, buvo apklausta daugiau nei 1,9 tūkst. įmonių 88 valstybėse.