Nuo Naujųjų metų didės visų „Lidl Lietuva“ darbuotojų atlyginimai, nepriklausomai nuo darbo vietos: parduotuvėje, logistikos centre ar administracijoje. Visiems darbuotojams atlyginimai augs nuo 5 iki 15 proc. Pavyzdžiui, Vilniuje ir didžiuosiuose miestuose esančių parduotuvių darbuotojų atlyginimas vidutiniškai kils 11 proc.

Atlyginimų lyderis

Iš viso „Lidl Lietuva“ algų biudžetui didinti nuo kitų metų pradžios iki 2022 finansinių metų pabaigos papildomai skirs 9 mln. eurų.

Palyginti su kitais didžiaisiais prekybos tinklais, „Lidl Lietuva“ vidutinis darbo užmokestis spalį siekė 1 662,50 euro neatskaičiavus mokesčių ir buvo didžiausias tarp penkių didžiųjų prekybos tinklų, prekiaujančių maisto produktais, rodo „Rekvizitai.lt“ duomenys. Reguliarų atlyginimų augimą lojaliems „Lidl Lietuva“ darbuotojams užtikrina ir pakopinė darbo užmokesčio kėlimo sistema, kuri darbo sutartyse yra numatyta ketveriems metams į priekį.

„Nuo pat atėjimo į Lietuvos rinką keičiame požiūrį į darbą prekybos įmonėje, siekiame būti geriausiu darbdaviu ir atlyginimų lyderiu šiame sektoriuje. Jau ir šiuo metu „Lidl Lietuva“ yra žinoma kaip didžiausias algas tarp didžiųjų šalies prekybos tinklų mokanti įmonė. Nepaisant to, nuolat stebime atlyginimų lygį rinkoje ir prireikus inicijuojame pokyčius, kad išlaikytume ir sustiprintume savo lyderystę šioje srityje. Todėl nuo sausio 1 d. nusprendėme padidinti atlyginimą visiems įmonėms darbuotojams iki 15 proc. Tikime, kad ši stipri žinutė dar labiau pakels mūsų darbuotojų motyvaciją ir padės pritraukti naujų talentų“, – pasakojo „Lidl Lietuva“ direktorius Radostinas Roussevas-Peine.

Jau ir šiuo metu  „Lidl Lietuva“ yra žinoma kaip didžiausias vidutines algas tarp didžiųjų šalies prekybos tinklų mokanti įmonė.

Nuolatinis rūpestis

„Lidl Lietuva“ valdybos narės ir personalo vadovės Sandros Savickienės teigimu, prekybos tinklas rūpinasi ne tik emocine, bet ir fizine darbuotojų sveikata – visi įmonės darbuotojai po bandomojo laikotarpio yra draudžiami privačiu sveikatos draudimu. Ji sako, kad tai yra papildoma nauda, kurią personalas vertina labiausiai.

 „Suprantame, kad tiek emocinė, tiek fizinė sveikata yra brangiausias mūsų visų turtas, todėl ja labai rūpinamės. Vien šių metų sausio–rugsėjo mėnesiais mūsų komandos nariai pasinaudojo daugiau kaip 10 tūkst. skirtingų privataus sveikatos draudimo paslaugų už beveik 200 tūkst. eurų. Dažniausiai darbuotojai įsigyja įvairių vaistų, maisto papildų ar vitaminų, taip pat personalas naudojasi ambulatorinėmis paslaugomis“, – teigė S.Savickienė.

Įmonėje taip pat veikia iniciatyva „Gali mumis pasikliauti!“, kuri suteikia galimybę visiems prekybos tinklo darbuotojams gauti nemokamą ir anoniminę pagalbą asmeniniais, teisiniais ar finansiniais klausimais. Ją suteikia kvalifikuoti, nepriklausomi ir didelės patirties turintys psichologai bei konsultantai.

„Rūpinamės savo kolegų finansiniu ir emociniu saugumu. Puoselėjame draugišką atmosferą, suteikiame galimybę lengvai ir patogiai gauti patarimų tiek darbo, tiek asmeniniais klausimais. Palengvindami darbuotojų kasdienybę prisidedame ir prie didesnės jo motyvacijos bei geresnės nuotaikos darbe“, – sakė S.Savickienė.

Anot jos, „Lidl Lietuva“ personalas ir jų artimieji jau spėjo parodyti nemažą susidomėjimą šia programa. Iš viso per kiek daugiau kaip mėnesį įvyko per 100 profesionalų konsultacijų, išspręsta daugiau nei 40 unikalių atvejų.

„Darbuotojai dažniausiai kreipiasi įvairiais asmeniniais klausimais, pavyzdžiui, norėdami gauti patarimų, kaip įveikti stresą ar nerimą, kaip elgtis gyvenimiškose santykių situacijose – tai sudaro apie pusę visų konsultacijų. Kitą pusę atvejų sudaro kreipimasis į profesionalus dėl teisinių klausimų, susijusių su paskolomis ir sutartimis“, – sako S.Savickienė.

Svarbu ne tik atlyginimas

Dauguma Lietuvos gyventojų rinkdamiesi darbovietę pirmenybę teikia atlyginimo dydžiui, tačiau kitų aspektų svarba – kaip karjeros galimybės ar motyvacinės priemonės – gali skirtis priklausomai nuo darbuotojų amžiaus, rodo „Lidl Lietuva“ užsakymu atliktas reprezentatyvus gyventojų nuomonės tyrimas.

Apklausos metu respondentų buvo prašoma pagal svarbą išrikiuoti aštuonis darbovietės požymius: siūlomą konkurencingą atlyginimą, karjeros galimybes, galimybę įmonėje dirbti su bendraminčiais, papildomas naudas darbuotojams, gerą įmonės reputaciją, galimybę prisidėti prie teigiamų pokyčių visuomenėje ir įmonės tarptautiškumą.

Atlyginimą kaip pirmą svarbiausią aspektą renkantis darbovietę įvardijo 43 proc. apklaustųjų, rodo tyrimų bendrovės „Norstat“ atlikta apklausa. Siūlomo užmokesčio dydis labiausiai aktualus 25–34 ir 45–54 metų respondentams, labiau vyrams nei moterims.

„Ieškodami geriausios darbovietės, žmonės, visų pirma, siekia užsitikrinti pamatinį poreikį – finansinį stabilumą. Užtikrinus šį poreikį, darbuotojai gali išnaudoti savo potencialą siekdami profesinių rezultatų“, – tyrimo rezultatus komentavo „Lidl Lietuva“ personalo vadovė.

„Lidl Lietuva“ siekia užtikrinti finansinį saugumą savo darbuotojams ir siūlo konkurencingiausią atlyginimą rinkoje. Karjeros galimybės tyrime dažniausiai įvardytos kaip antras pagal svarbą aspektas. Jį į antrą vietą iškėlė 27 proc. apklaustųjų, o 16 proc. respondentų tai buvo pats svarbiausias darbovietės bruožas. Karjeros galimybėms aukštą prioritetą labiausiai buvo linkę priskirti 18–24 metų darbuotojai, o mažiausiai – 55–65 metų sulaukę respondentai.

„Jaunesni žmonės šiandien yra labai ambicingi: jie nori greitai augti ir tapti vis geresniais savo srities profesionalais. Vyresni darbuotojai labiau vertina stabilumą ir saugumą, kurį suteikia konkurencingas atlyginimas“, – teigė S.Savickienė.

Karjeros galimybės

Trečiu pagal svarbą kriterijumi respondentai dažniausiai įvardijo gerus santykius su kolegomis. Šią ypatybę kaip patį svarbiausią kriterijų renkantis darbovietę nurodė 15 proc. apklaustųjų. Ją labiausiai vertina 55–64 metų, o mažiausiai – 18–24 metų darbuotojai.

„Įmonių, kurios pasižymi geru mikroklimatu, darbuotojai jaučiasi įvertinti ir reikalingi. Tokiose bendruomenėse konfliktai kyla rečiau, o problemos išsprendžiamos efektyviau. Jaunesni žmonės dar tik pradeda savo karjerą, ieško savęs, tad dažnai darbe siekia asmeninių tikslų. Pastebime, kad su amžiumi ir patirtimi darbuotojai vis labiau įvertina glaudžios komandos svarbą. Šilta atmosfera ir draugiški santykiai su kolegomis tampa ypač svarbūs“, – sakė S.Savickienė.

Ketvirtoje vietoje pagal svarbą tyrimo dalyviai dažniausiai nurodė papildomas finansines ir nefinansines naudas. Šis kriterijus buvo svarbus visiems respondentams, nepriklausomai nuo jų amžiaus. Toliau darbuotojų lūkesčių sąraše rikiuojasi gera įmonės reputacija, galimybė prisidėti prie teigiamų pokyčių, įmonės socialinis atsakingumas ir tarptautiškumas.

„Tai natūralu, nes, visų pirma, darbuotojai siekia užsitikrinti pagrindinius poreikius, kurie sukuria finansinio ir emocinio saugumo jausmą, t.y. tinkamą atlygį, karjeros galimybes ir draugišką aplinką. Tik darbdaviui užtikrinus svarbiausius poreikius, darbuotojai atkreipia dėmesį į kitus, vadinamuosius m minkštuosius, pranašumus. Pavyzdžiui, tyrimas rodo, kad tokie dalykai kaip įmonės reputacija ir indėlis į teigiamus socialinius pokyčius yra labiau vertinami vyresnių darbuotojų, kurie, labiau tikėtina, jau yra užsitikrinę pakankamą atlygį ir karjerą“, – aiškino S.Savickienė.

Pasak jos, norint konkurencingomis rinkos sąlygomis išlaikyti darbuotojus, reikia prisiminti, kad kolektyvui rūpi ir finansinis atlyginimas už jų įdėtą darbą, ir galimybės augti profesinėje srityje. 2020 m. „Lidl Lietuva“ dirbo 2 322 darbuotojai, iš jų net 10 proc. buvo paaukštintos pareigos.