Diktatoriškas, nekompetentingas – toks bendrovės „Automobilių stovėjimo aikštelės“ direktoriaus Algimanto Puidoko portretas piešiamas anoniminiame, neva profsąjungos vakar išplatintame laiške. A.Puidokas laišką vadina vieno žmogaus ambicijomis.

Buvo žodinis perspėjimas

„Grįžęs į darbą (tebesitęsiant bylos nagrinėjimui, teismas įtariamam piktnaudžiavimu A.Puidokui leido grįžti į “Automobilių stovėjimo aikštelių„ direktoriaus postą – red. past.), pasikviečiau vieną darbuotoją pokalbio apie darbą, – pasakojo A.Puidokas. – Jis man tiesiai šviesiai pareiškė, kad yra nelaimingas, jog aš grįžau, kad taip neturėjo nutikti.“

„Man buvo užsiminta, kad jei savo noru nepasitrauksiu iš direktoriaus posto, su manimi nedirbs nė vienas kontrolierius“, – neseną konfliktą prisiminė A.Puidokas.

Jis neatskleidė darbuotojo tapatybės, tik patvirtino, kad tai – bendrovės administracijos darbuotojas. A.Puidokas įsitikinęs, kad vakar išplatintas neva profesinės sąjungos darbuotojų kreipimasis – vieno žmogaus iniciatyva.

Vakar laišką gavo visi Kauno miesto tarybos nariai, neišskiriant ir mero Andriaus Kupčinsko.

Laiškas išplatintas neva profsąjungos vardu, tačiau savo pavarde jo nepasirašė nė vienas konkretus žmogus. Šis faktas argumentuojamas tuo, kad esą, jei bus atskleistos autorių pavardės, „Automobilių stovėjimo aiškštelių“ direktorius A.Puidokas su tais žmonėmis susidoros.

Darbuotojai pretenzijų nereiškė

Be diktatoriškų vadovavimų metodų, išplatintame laiške A. Puidokas kaltinamas galbūt padarytais nusikaltimais ir tuo, kad bendrovės rezultatai, nušalinus jį nuo pareigų, beveik dvigubai pagerėjo. Taip pat reikalaujama ir jo galvos – atsistatydinimo.

„Pas mus yra profsąjunga. Vakar rytą su visais kontrolieriais surengėme gamybinį susirinkimą. Tada dar nebuvau gavęs šio pareiškimo – kalbėjome tiesiog darbo temomis. Niekas iš darbuotojų apie kokias nors pretenzijas ir išplatintą kreipimąsi į miesto tarybos narius nė žodžiu neužsiminė“, – pasakojo A.Puidokas.

Kodėl pagerėjo rodikliai

„Kaltinimai, kad rezultatai, kai manęs nebuvo, tapo dvigubai geresni, rodo, kad kaltintojas yra nekompetentingas. Kai manęs nebuvo, buvo padidinti mokesčiai už automobilių stovėjimą ir labai padidintas automobilių stovėjimo vietų skaičius mieste, tad ir finansiniai rodikliai gerėjo“, – sakė direktorius.

A.Puidoko teigimu, vos prieš porą savaičių grįžus į darbą, sudėtinga nuveikti ką nors labai gero ar labai blogo – tiesiog dvi savaitės yra per trumpas laikotarpis.

Sušaukė visuotinį susirinkimą

A.Puidokas sakė norintis „lošti garbingai ir iki galo“ – „Automobilių stovėjimo aikštelių“ direktorius pats vakar vakare sušaukė visuotinį darbuotojų susirinkimą, kuriame buvo svarstomas pasitikėjimo juo klausimas.

„Dalyvaus absoliučiai visi darbuotojai, nebus tik tų, kurie serga. Šis išplatintas pareiškimas – nerealizuoti vieno žmogaus planai“, – prieš susirinkimo, vykusio po darbo valandų, pradžią mįslingai užsiminė A.Puidokas.

75 procentai – už

Balsavimas dėl darbuotojų pasitikėjimo A.Puidoku buvo slaptas. Už pasitikėjimą direktoriumi balsavo 38 darbuotojai iš 51 dalyvavusio. 11 buvo prieš, vienas susilaikė, o vienas balsavimo biuletenis buvo sugadintas.

Dar prieš balsavimą užtikrinęs, kad pats balsavime nedalyvaus, A.Puidokas sakė, kad jei vis dėlto nepasitikėjimas juo būtų buvęs pareikštas, jis būtų „priėmęs atitinkamą sprendimą“. Dabar, jo teigimu, kliūčių tęsti darbą nėra.

„Rezultatai rodo, kad manimi pasitiki beveik 75 proc. darbuotojų, tačiau daugiau komentuoti rezultatų nenorėčiau – tegul tai sprendžia bendrovės valdyba, savivaldybė“, – vakare, pasibaigus visuotiniam susirinkimui, sakė A.Puidokas.

Andrius Kupčinskas

Kauno meras

Mačiau išplatintą pareiškimą. Platinti nepasirašytus laiškus pas mus jau tampa tradicija. Pareikštas ultimatumas Algimantui Puidokui kelia abejonių. Nežinau, kas nutiko, kaip tas laiškas atsirado. Įstaigą sukrėtė neseni įvykiai ir ji, ko gero, nusprendė pati keistis į gerą pusę ir tvarkytis. O tai galbūt kažkam nepatinka ir bandoma tuo spekuliuoti. Pavedžiau savivaldybės administracijos direktoriui dėl šio laiško atlikti tyrimą ir išsiaiškinti detales, kokia įmonėje padėtis yra iš tikrųjų. Reaguoti galime tik į konkrečius faktus.