Seminaras skirtas personalo specialistams, vadovams, kitiems darbuotojams, vykdantiems darbuotojų atrankas.

Mokymo programa:

Kokie psichologiniai efektai trukdo atrankos vykdytojui?

Lyties įtaka atrankose.

Psichologinis testavimas, objektyvios ir projekcinės metodikos. Ar jis reikalingas ir kaip jį vykdyti? Pavyzdžiai.

Projekcinių klausimų metodikos pristatymas: kaip įvertinti potencialaus darbuotojo motyvaciją, sąžiningumą, požiūrį į vadovus, komandinį darbą ir kt.

Nežodinių signalų nuskaitymas atrankos metu:

Veidotyra - mokslas ar mitas?

Kompleksinis nežodinių signalų (veido išraiškų, gestų ir kūno pozų) atpažinimas ir interpretavimas: melo, abejojimo, dominavimo ir kt. signalų nuskaitymas atrankos metu.

Pratybos: savo gebėjimų interpretuoti veide atspindinčias emocijas įsivertinimas.

EI-DARL metodika.

Nepatyrusio atrankos vykdytojo dažniausiai daromos klaidos, turinčios įtakos klaidingam pasirinkimui.

Rekomendacijos atrankos pokalbiui:

Gero psichologinio klimato kūrimas: susėdimo svarba, akių kontaktas, aktyvaus klausymosi technikos.

Klausimų formulavimo specifika ir dažniausios klaidos.

Interviu tipai, etapai, rekomenduojami klausimai, interviu „silpnosios“ vietos.

Profesionalūs kandidatai: kaip juos atpažinti ir nuginkluoti?

Kaip elgtis su dominuoti linkusiu kandidatu atrankų metu?                                                                                                                                                                Interviu metodai: streso interviu, neformalus interviu, interviu pagal metaprogramas, vienintelio kausimo interviu ir kt.

X, Y, Z kartos. Šiandienos atrankų iššūkiai.

Seminaras vyksta nedidelėse grupėse, seminare pateikiama informacija naudinga ir pritaikoma praktikoje, skiriamas dėmesys praktiniams patarimams, atvejų analizei, dalyvių klausimams, savo gebėjimų įsivertinimui.

Mokymo vieta – Kaunas, K. Donelaičio 62, BLC verslo centras.

Detalesnė informacija ir registracija: tel.: +370 687 36287, el. paštu: [email protected].