Apribojus nepanaudotų atostogų kompensacijas tik nedaugelis dirbančių lietuvių patirs nuostolių, išeidami iš darbo. Taip teigia specialistų portalas cvmarket.lt, išanalizavęs „sutaupytų“ atostogų statistiką.

„Nuo gruodžio pradžios jau veikia naujos Darbo kodekso pataisos, pagal kurias, išeinant iš darbo, pinigais galima bus paversti ne daugiau kaip trejų metų nepanaudotas atostogas, - aiškina cvmarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, - ne paslaptis, kad anksčiau kai kurie darbuotojai, ypač aukštesnio lygio specialistai, išeidami iš darbo, susižerdavo nemažas kompensacijas už metus ir net daugiau poilsiui nepanaudotų atostogų. Sodros duomenimis, išeitinės kompensacijos darbuotojui, paliekant darbdavį šalių susitarimu, būdavo mokamos vidutiniškai už 2,02 mėn. arba apytiksliai 61 dieną nepanaudotų atostogų.“

“Tačiau, kaip parodė mūsų atliktas darbuotojų sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų tyrimas, kurio metu apklausėme 1203 respondentus, šiai dienai realiai prarasiančių vienokią ar kitokią kompensaciją už atostogas, jei išeitų iš darbo, nėra daug.”

Jei turėsime mintyje, kad kasmetinės atostogos Lietuvoje be jokių priedų ir išimčių paprastai sudaro 28 kalendorines dienas, tai šiuo metu jau nebūtų kompensuojama už 85-tą ir visas tolimesnes išeinančiam iš darbo priklausančias atostogų dienas.

Sukaupusių tiek daug atostogų, kaip parodė tyrimas, yra labai nedaug. Tik 4 proc. apklausos dalyvių nurodė, kad šiuo metu turi daugiau nei 50, o iš jų pusė – daugiau nei 100 nepanaudotų atostogų dienų. 6 proc. skaičiuoja, kad jų taupyklėje ne daugiau kaip 50 dienų, per kurias priklauso ilsėtis.

Gausiausiai (23 proc.) buvo dirbančiųjų, kurie dabartiniu metu yra sukaupę 11-30 dienų atostogų, o beveik penktadalis turėjo tik mažiau kaip dešimt dienų, sukauptų poilsiui.

Įdomu, kad beveik trečdalis teigė visiškai išnaudoję visą atsipūtimui nuo darbo skirtą laiką, o dar 17 proc. pareiškė, kad tiksliai netgi nežino, kiek neišnaudotų atostogų yra sukaupę.

Beje, anksčiau ne vienas dirbantysis visas „sutaupytas”atostogas išnaudodavo išeidamas iš darbo. Naujoji Darbo kodekso nuostata ir čia nubrėžė ribą – išeinant galima išnaudoti tik atostogas, sukauptas ne daugiau kaip už trejus metus.