Iš anksto sutartas ir suplanuotas darbuotojo atostogas darbdavys pakeisti gali tada, jeigu gauna darbuotojo sutikimą. Jeigu, pavyzdžiui, darbuotojas jau yra suplanavęs kelionę į užsienį, darbdavys spaudimo daryti negali, nebent įkalbėti pakeisti datas, pasiūlęs apmokėti nuostolius ir dar papildomą premiją.

„Viską būtina fiksuoti raštu, kad vėliau nekiltų jokių ginčų“, – sako advokatė dr. Vida Petrylaitė.

Daugiau apie atostogų planavimą – LRT TELEVZIJOS laidos „Labas rytas, Lietuva“ reportaže.