„Suprantama, žmogus gali turėti vaikų, slaugyti šeimos narį ar panašiai. Bet reikėtų žvelgti plačiau – galbūt žmogus turi kažkokį hobį. Galbūt augina kokį gyvūnėlį, dėl kurio negali dirbti naktinėje pamainoje. (...) Reikia suprasti, kad žmogus po darbo taip pat turi ką veikti“, – apie galimus darbuotojo nedarbinius įsipareigojimus teigia dr. D. Petrylaitė.

Taip pat, anot jos, jei darbuotojas augina vaiką iki trijų metų, yra vienišas su vaiku iki 14 metų, arba tai yra nėščia darbuotoja, jie gali pareikalauti, kad vieną penktadalį darbo laiko galėtų dirbti nuotoliniu būdu.

„Žinoma, jei tai įmanoma dėl darbo specifikos“, – prideda pašnekovė.

Daugiau – įraše.