Tai didžiausia šio sektoriaus grupės darbuotojų atleidimų apimtis per penkerius metus, pranešė tarnyba.

„Siuvimo įmonės iki šiol pakankamai gerai atlaikė konkurencinius išbandymus (...). Visgi nuo pernai antrojo pusmečio stebime augantį tekstilės pramonės pokytį, kai viena po kitos įmonės ėmė planuoti grupės darbuotojų atleidimus“, – pranešime sakė tarnybos direktoriaus pavaduotoja Giedrė Sinkevičė.

Anot jos, vienas tai lemiančių veiksnių yra pramonės jautrumas reaguojant į restruktūrizavimo būtinybę dėl technologijų įtakos – darbo vietos mažinamos neatlaikius konkurencijos.

Nuo pernai antrojo pusmečio stebime augantį tekstilės pramonės pokytį, kai viena po kitos įmonės ėmė planuoti grupės darbuotojų atleidimus.

Tekstilės pramonėje daugiausia darbuotojų šiemet ketina atleisti ar atleido bendrovė „Kauno Baltija“ – 115, „Rožė“ (51 darbuotoją), „Detexa“ (47), „Lelija“ (47), „Sparta Textile“ (44), „Tekstona“ (38), „Gitolita“ (32), „Vilkma“ (25), „Siulema“ (23), „Baltic Sewing Company“ (21), „Salvika“ (20) ir „Oyster & Co“ (17).

Šiuo metu šalyje yra 135 laisvos darbo vietos siuvėjams.

Apie numatomus atleidimus per 10 šių metų mėnesių jau pranešė 57 įmonės, kurios įspėjo 2,5 tūkst. darbuotojų – 14 proc. daugiau nei tuo pat laiku pernai (2,2 tūkst.).

36 įmonės nurodė, kad tai lėmė darbo organizavimo pakeitimai ir struktūrinė pertvarka. Ši priežastis dažniausia buvo ir pernai.

Didžiausi atleidimai, kai įspėta daugiau nei 100 darbuotojų, numatyti kepinių ir konditerijos gamybos bendrovėje „Fazer Lietuva“ (182 žmonės), logistikos įmonėje „Lumifast“ (140).

Tarnybos duomenimis, apie 46 proc. atleistų ir registruotų bedarbių šiais metais sugrįžo į darbo rinką.