Mylėti negalima nekęsti. Kalbant apie viršininką, tinkamai padėti skyrybos ženklą šiame sakinyje yra labai sunku. Vien gramatikos taisyklių nepakaks, rašoma Vokietijos transliuotojo "Deutsche Welle" interneto svetainėje.

Vokietijos publicistas Martinas Wehrle parašė knygą "Nekenčiu viršininko", kurioje atskleidė, kaip vadovai už nosies vedžioja savo pavaldinius. Pastariesiems knyga turėtų padėti išvengti klaidų ir pamatyti tikrąjį viršininko veidą.

Pirmas melas. Iškėlę bendrus interesus virš asmeninių, pakilsite karjeros laiptais.

Darbuotojas, kuris gerai dirba komandoje ir entuziazmu užkrečia kolegas, bus įvertintas ir apdovanotas. Ši frazė skamba gerai, bet atsiduoda socialiniu romantizmu. Iš tikrųjų paaukštinimas priklauso nuo asmeninio aktyvumo, nes viršininkas vertina darbuotojus pagal konkrečius jų rezultatus ir laimėjimus. Rūpindamasis kolegomis ir komandine dvasia, galite likti it musę kandęs.

M.Wehrle patarimas. Stenkitės dirbti komandoje, bet nepamirškite suteikti pagalbos tiems žmonėms, kurie gali ir jums padėti.

Antras melas. Nauja atlyginimų sistema leis uždirbti daugiau.

Daugelis bendrovių nuolat pertvarko atlyginimų sistemą. Vienos siūlo priedus prie fiksuotų algų, pavyzdžiui, vadinamąjį tryliktą atlyginimą. Kitos skiria premijas už sėkmingą darbą. Vadovai atkakliai tvirtina, kad naujovės įvedamos tik dėl kolektyvo gerovės.

M.Wehrle patarimas. Nė viena bendrovė pasaulyje dar neįvedė tokio modelio, kuris užtikrintų visiems darbuotojams didesnį atlyginimą. Senos sistemos "tobulinimas" dažniausiai byloja apie etatų mažinimą. Pavyzdžiui, vadinamasis tryliktas atlyginimas gali būti išmokamas kaip premija. Kam ją skirti, vadovai sprendžia patys. Esant reikalui raskite savyje drąsos paprašyti viršininko toliau dirbti pagal seną sistemą, jeigu tai leidžia darbo sutarties sąlygos.

Trečias melas. Nesijaudinkite, jūsų neatleis.

Vadovai mėgsta sakyti, kad darbuotojai gali būti ramūs dėl savo darbo vietos. Tačiau ši frazė turėtų priversti jus sunerimti. Labai tikėtina, kad artėja nemalonios permainos. Prieš apsilankymą pas dantų gydytoją tėvai irgi pasakoja vaikams, koks jis geras. Vadovai mėgsta imtis rūpestingų tėvų taktikos.

M.Wehrle patarimas. Jeigu viršininkas aiškina, kad bendrovėje jūsų laukia šviesi ateitis, nepraraskite budrumo. Kai kurie vadovai šitaip kalba net prieš masinius atleidimus. Imkitės iniciatyvos ir pasižvalgykite naujo darbo.

Ketvirtas melas. Jeigu prastai jaučiatės, drąsiai sirkite.

Vadovai mėgsta demonstruoti rūpestingumą ir geranoriškumą. Bet jeigu viršininkas pats ragina jus kelias dienas pailsėti ir pataisyti sveikatą, neskubėkite džiaugtis. Kodėl jis turėtų aiškinti, kad blogai jausdamiesi galite keletą dienų patūnoti namie?

M.Wehrle patarimas. Nederėtų sergant gripu eiti į darbą ir kelti pavojaus kolegoms, bet imti nedarbingumo pažymėjimo dėl paprastos slogos irgi neverta, net jeigu viršininkas pats siūlo tai padaryti. Svarbu žinoti paprastą taisyklę: peršalimai ir nedarbingumo pažymėjimai nepadeda kilti karjeros laiptais.

Penktas melas. Niekas neverčia jūsų dirbti viršvalandžių.

Pasiūlymas dar kelioms valandoms likti darbe gali būti nekaltas vienkartinis prašymas. Tačiau jeigu darbuotojas atsisakys tris keturis kartus, viršininko tonas gali pasikeisti.

M.Wehrle patarimas. Kruopščiai įvertinkite padėtį. Jeigu viršvalandžiai jūsų bendrovėje yra retenybė, vadinasi, ji išgyvena sunkų laikotarpį, ir krizei įveikti reikalingi papildomi ištekliai. Tokiu atveju neigiamas atsakymas netinka. Bet jeigu viršvalandžiai jau tapo tradicija, verta susimąstyti apie naują darbą.