Vilniaus miesto savivaldybė nekelia jokių kvalifikacijos reikalavimų valdomų įmonių vadovams, tad jie gali būti skiriami neskaidriai, informuoja Specialiųjų tyrimų tarnyba (STT).

Šį pavojų STT specialistai įžvelgia Vilniaus miesto savivaldybėje baigę pernai rudenį pradėtą korupcijos rizikos analizę steigiant, administruojant ir kontroliuojant savivaldybės valdomas įmones.

STT nustatė, kad savivaldybė nereglamentuoja kvalifikacinių reikalavimų asmenims, siekiantiems eiti savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių, įmonių ir įstaigų vadovų pareigas.

„Šie trūkumai suteikia per didelę diskreciją savivaldybės įmonių kolegialiems valdymo organams atlikti savivaldybės bendrovių vadovų atranką, teikimo ir skyrimo procedūras“, - nurodo STT.

Tarnyba nurodė, kad savivaldybė iki šiol nėra priėmusi teisės akto, kuriame būtų reglamentuota vadovų darbo apmokėjimo tvarka, o tai vadovams leidžia skirti nepagrįstai didelius atlyginimus.

Pareigūnai nustatė, kad nenustačius konkrečių atlyginimo dydžio kriterijų kai kurie savivaldybės įmonių vadovų darbo užmokestis siekė ir 2,9 tūkst. eurų (10 tūkst. litų).

Savivaldybė taip pat sulaukė priekaištų, kad nekontroliuoja, kaip jos valdomų įmonių ir įstaigų vadovai derina viešuosius ir privačius interesus.

STT rekomendavo nustatyti įmonių vadovų atrankos procedūros tvarką bei minimalius kvalifikacinius reikalavimus, įpareigoti įmonių vadovus nedelsiant deklaruoti interesus bei nustatyti įmonių ir įstaigų vadovybės atlyginimus reglamentuojančią tvarką.