„Atsiskaitymas su darbuotoju privalomas visais atvejais. Nesvarbu, koks yra atleidimo iš darbo pagrindas, atsiskaitymo su darbuotoju taisyklės yra tos pačios. (...) Net jei jis atleidžiamas dėl paties darbuotojo kaltės“, – tvirtina dr. V. Petrylaitė.

Anot jos, atleidžiamas darbuotojas turi gauti kompensaciją ir už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Ji taip pat paaiškino, ką daryti, jei darbdavys vengia atsiskaityti.

Daugiau – įraše.