Vilniaus savivaldybės taryba kitą savaitę svarstys administracijos pertvarkos planą, pagal kurį bus siūloma jungti kai kuriuos savivaldybės departamentus ir mažinti tarnautojų skaičių.

„Ketinama tobulinti savivaldybės administracijos organizacinę struktūrą, kad ji veiktų efektyviau, kad kuo geriau administracija įgyvendintų strateginius prioritetus, - BNS sakė savivaldybės administracijos direktorė Alma Vaitkunskienė. - Departamentų skaičius, ar jų bus daugiau, ar mažiau - nėra taip reikšminga. Svarstysime, galbūt jų bus kiek mažiau, bet departamentai, kaip struktūrinis padalinys, išliks. Tiesiog diskutuosime su tarybos nariais, stengsimės, kad organizacinė struktūra būtų efektyvesnė, paprastesnė“.

Ji kol kas neatskleidė, kiek pareigybių savivaldybėje bus siūloma mažinti.

Komitetams pateiktą planą matę keli politikai BNS sakė, kad siūloma naikinti daugiau nei 100 pareigybių ir kai kuriuos skyrius.

„Bendras skaičius mažėtų“, - patvirtino ji.

Administracijos vadovės teigimu, šios pertvarkos tikslas - „ne atleisti žmogų, o užtikrinti efektyvumą“. Anot jos, optimizuojant administracijos struktūrą, visuose padaliniuose bus siekiama išlaikyti „aukštos kvalifikacijos specialistus“, kurie padėtų įgyvendinti vieną svarbiausių savivaldybės prioritetų - įsisavinti Europos Sąjungos lėšas, skirtas Integruoto teritorijų vystymo programai, apimančiai aplinkosaugos, darbo vietų kūrimo ir kitas sritis.

„Svarbu, kad mes tinkamai parengtumėme projektus, todėl visoje struktūroje akcentuosime šią funkciją. Kitas dalykas - savivaldybės skolų mažinimas, savivaldybės biudžeto, kaštų valdymas. Šią funkcija būtina sustiprinti“, - vardijo ji.

Šiuo metu Vilniaus savivaldybės administracijose dirba apie 960 darbuotojų, dar apie 6,1 tūkst. dirba savivaldybės bendrovėse ir biudžetinėse įstaigose, be švietimo įstaigų.

Praėjusią savaitę apie planus penktadaliu mažinti darbuotojų skaičių bei naikinti kai kuriuos savivaldybės skyrius užsiminė ir naujoji Kauno valdžia. Šiuo metu Kauno savivaldybėje dirba 760 darbuotojų.